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Recordati

Recordati ha più di 90 anni di storia, durante i quali è cresciuta costantemente grazie al successo dei suoi prodotti e all'attuazione di una decisa politica di internazionalizzazione. Fondata nel 1926 come "Laboratorio Farmacologico Reggiano", partendo da una piccola farmacia dei primi dell'Ottocento, nel 1984 diventa la prima azienda farmaceutica italiana quotata in borsa, a testimonianza dello spirito imprenditoriale della famiglia Recordati.

Il Gruppo Recordati produce e promuove un’ampia gamma di farmaci innovativi, sia specialità di medicina generale sia farmaci per la cura delle malattie rare e oggi vanta una presenza globale, dall’Europa al Medio Oriente, fino agli Stati Uniti, Africa, e Sud America.

L’intensità degli sforzi nella crescita non ha, però, fatto trascurare altri aspetti ugualmente importanti: dal punto di vista sociale, Recordati sostiene ogni anno numerose associazioni che si dedicano all’assistenza dei malati, al miglioramento della qualità di vita dei pazienti e a progetti e iniziative di ricerca.

Problema aziendale

Questo processo di crescita e di internazionalizzazione del Gruppo Recordati ha reso necessario anche lo sviluppo di un sistema per meglio comprendere, misurare e valorizzare il "capitale umano" del Gruppo; per questo motivo, nel 2015-2016 Recordati ha avviato, sia in Italia che in tutte le filiali estere, un progetto relativo alla Valutazione delle Competenze, con l'obiettivo di individuare e misurare, e quindi valorizzare e diffondere, le competenze distintive che hanno segnato l'evoluzione del Gruppo negli anni e che possono portarlo al successo nelle prossime sfide.

Soluzione Appian

Per gestire il processo di valutazione individuale, il Gruppo Recordati ha adottato una piattaforma cloud, in grado di garantire la standardizzazione dei processi su base internazionale, la facilità d'uso del sistema e la possibilità di effettuare valutazioni con più valutatori.  Recordati utilizza Appian per gestire l'intero processo di valutazione delle competenze e del potenziale dei propri dipendenti dirigenti.  L'applicazione monitora e gestisce i vari cicli annuali e oggi coinvolge circa 250 top manager dell'organizzazione, con la prospettiva di essere progressivamente estesa al resto della popolazione del Gruppo. La soluzione ha velocizzato il processo e fornisce una reportistica consolidata per l'HR del Gruppo.